Корпоративная культура Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве»

Корпоративная культура ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» - гарант высокого качества исполнения государственного задания по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения города Москвы.

Соблюдение корпоративной культуры и укрепление внутрикорпоративных коммуникаций - основа высокого авторитета учреждения среди органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, залог его финансового благополучия.

Основными принципами корпоративной культуры Центра являются:

• исполнение государственного задания на основе Стандартов оказания госработ;


• обеспечение высокого качества исполнения государственных и платных работ (услуг), основой которого являются: высокая квалификация сотрудников и соблюдение ими своих функциональных обязанностей, соблюдение утвержденных методик и требований нормативных актов, наличие современной лабораторной базы;


• создание комфортных условий для сотрудничества с заявителями при их обращении в Центр, оказание услуг по принципу «Одного окна»;


• повышение доступности предоставляемых потребителям работ (услуг) путем использования телекоммуникационных систем связи, внедрения внутриведомственного электронного документооборота и участия в межведомственном;


• снижение бюрократических процедур при исполнении государственных работ и платных услуг, повышение «прозрачности» деятельности Центра и совершенствование системы общественного контроля;


• соблюдение требований межгосударственных стандартов и Критериев аккредитации в национальной системе к компетентности испытательных лабораторий;


• совершенствование системы оценки деятельности структурных подразделений, филиалов, Центра;


• повышение производительности труда путем внедрения новых видов деятельности, современных технологий, оптимизации численности работников;


• создание условий для инициативы работников по оптимизации деятельности, реализации их права на участие в управлении учреждением;


• сохранение традиций Центра по чествованию лучших структурных подразделений, филиалов, наиболее достойных работников, ветеранов ВОВ и госсанэпидслужбы.