Кодекс этики и служебного поведения работников ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве»

1. Общие положения

1. Данный Кодекс этики и служебного поведения работниковимеет цель консолидировать трудовой коллектив работников дляобеспечения деятельности ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» в соответствиис его миссией по реализации приоритетных государственных задач - сохранения и укрепления здоровья москвичей, обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия в городе Москве и защите прав потребителей.
2. Кодекс этики и служебного поведения работников ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве»(далее Кодекс Центра) – это совокупность этических норм и правил для всех работников,которыми они обязаны руководствоваться при осуществлении профессиональной деятельности.
3. Кодекс Центра служит основой для формирования у них нравственных качеств, соответствующих нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.
4. Кодекс Центра стимулирует ростуровня профессиональной подготовки и мотивации к добросовестному и эффективному исполнению должностных обязанностей, предотвращение злоупотреблений полномочиямии совершение коррупционных правонарушений.
5. Кодекс Центра направлен на соблюдение прав, достоинств граждан и общества в целом, а также на определение высокой моральной ответственности работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере охраны здоровья населения города Москвы.
6. Положения Кодекса Центра обязательны для исполнения всеми его работниками вне зависимости от занимаемых ими должностей.
7. Основными задачами Кодекса Центра являются:
   - установление этических норм и правил служебного поведения работников для создания благоприятного климата,добросовестного, доброжелательногои квалифицированного выполнения ими должностных обязанностей;
   - повышение доверия граждан к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве»(далее Центр) для формированияи всемерной поддержкиположительного имиджа Центра»;
   - предотвращение злоупотреблений служебным положением и коррупционных проявлений в Центре.

2. Основные правилапрофессионального поведения работников

Работники Центра должны:
1. Неукоснительно соблюдать законодательство РФ, быть верными профессиональному долгу, образцом исполнения своих должностных обязанностей,повышать производительность труда, обладать безупречной репутацией, всемерно поддерживать имидж Центра и содействовать укреплению его авторитета.
2. Соблюдать трудовой распорядок Центра,стремиться к получению новых профессиональных знаний, постоянному росту мастерства,интеллектуальному и физическому самосовершенствованию.
3. Придерживаться безупречных норм личного и профессионального поведения.
4. Не допускать разглашение сведений, составляющих персональную, коммерческую и профессиональную тайну, не копировать документы для служебного использования более числа, определенного в резолюции главного врача (заместителя главного врача), и не направлять их не по предназначению.
5. Работник Центра обязан воздерживаться от проступков, подрывающих авторитет Центра и уважение общества к своей профессиональной деятельности.
6. Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность граждан, частных игосударственных организаций для решения вопросов личного характера, а также не оказывать в своей работе необоснованного предпочтения каким-либо физическим лицам, профессиональным или социальным группам.
7. Работники Центра должны быть вежливыми и деликатными при общении сколлегами, вне зависимости от занимаемой ими должности, обращаясь к коллегам по работе и посетителям только на «Вы».
8. В ходе беседы, в том числе по телефону, следует использовать спокойный официально-деловой стиль, ровный тон голоса. При этом работник инициировавший звонок должен первым представиться поднявшему трубку.
9. Работникам Центра следует воздержаться от пренебрежительного отзыва о работе коллег и вышестоящих начальников, проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий.
10. Не допускать дискриминацию работников по половым, расовым, национальными религиозным признакам, по возрастным или политическим основаниям.
11. Воздерживаться от слов и поведения, которые могут восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как просьба о даче взятки.
12. Соблюдать офисные требования к своему внешнему виду - одежда должна бытьопрятной, традиционной и аккуратной. Не допускать присутствие на рабочем месте в пьяном виде, в спортивной одежде, в растянутых выцветших футболках и спортивных брюках, с неухоженной бородой и другими нарушениями офисного стиля, предъявляемого к внешнему виду работника.
13. Не допускается игнорирование коллег, которые обращаются с вопросами или просьбамилюбого характера, намеренно избегать контакта с ними, демонстрировать свое превосходство в профессиональных знаниях или в своей практической подготовке.
14. Взаимоотношения между работниками Центра должны строиться на взаимном уважении, доверии, бескорыстии.
15. Работники Центра обязаны беречь честь и традиции ветеранов профессионального сообщества санитарных врачей России, быть достойными предыдущих поколений врачей-профилактиков, вести и пропагандировать здоровый образ жизни.
16. Работник государственной системы здравоохранения города Москвы должен с уважением относится к знаниям и опыту коллег, быть готовым передавать свой опыт и знания, активно участвовать в работе профессиональных общественных организаций, защищать честь и достоинство своих коллег.
17. Работник Центра должен соблюдать субординацию по отношению к своим коллегам, к коллегам на вышестоящих должностях, избегать спорных и конфликтных ситуаций, как с коллегами, так и с заявителями.
18. Работник Центра в случае, если нарушение этических норм одновременно затрагивает правовые нормы, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Этика взаимоотношений руководителей и подчинённых

1. Работники Центра, занимающие должности руководителей структурных подразделений, должны соблюдать все выше перечисленные требования, создавать благоприятную моральную атмосферу в своих трудовых коллективах для решения вопросов по организации их деятельности, удерживать подчиненных от недостойных поступков, быть для них образцом профессионализма, примером доброжелательности и внимательного отношения к подчиненным.
2. Работник, занимающий должность руководителя структурного подразделения, кроме обоснованной требовательности при организации исполнения профильных функций согласно Положения структурного подразделения и функциональных обязанностей подчиненных,должен:
3. Обеспечить рабочие места подчиненных работников соответствующим оборудованием и расходными материалами.
4. Осуществлять установленным в Центре порядком наставническую помощь со своевременным направлением работников на соответствующие циклы ДПО.
5. Контролировать исполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение ими правил техники безопасности и бережную эксплуатацию имеющегося в подразделении оборудования и оргтехники.
6. Пропагандировать здоровый образ жизни, не препятствовать реализации ими прав на свободу вероисповедания, если это не ущемляет свободу других работников и не нарушает Правила внутреннего трудового распорядка Центра.
7. Разубеждать подчиненных от исполнения должностных обязанностей в угоду личных интересов или интересов сторонних организаций, а также от нарушения антикоррупционного законодательства.
8. Ставить перед подчиненными конкретные задачи с учетом их объёма, профессиональных навыков и занимаемым должностям.
9. Способствовать формированию в коллективе морально-психологического климата, благоприятного для эффективной профессиональной деятельности.
10. Знать антикоррупционное законодательство, и требования распорядительных документов Центра данной направленности, личноисполнять их требования, считать преступным умыслом действия работников в случаях его несоблюденияи информировать вышестоящих руководителей о таких фактах.

4. Этические конфликты

1. При возникновении конфликтных ситуаций, вызванных:
   - просьбами и требованиями иных лиц, в том числе в форме воздействия с помощью угроз, слухов, шантажа, направленных на то, чтобы работник действовал вразрез со своими должностными обязанностями;
   - неправомерным давлением со стороны руководства;
   - отношениями семейного или личного характера, используемыми для воздействия на профессиональную деятельность, -следует вести себя выдержанно и достойно, действовать в строгом соответствии с законодательством, должностной инструкцией и этическими принципами.
2. В случае, если работнику Центра не удалось избежать конфликтной ситуации, следует обсудить проблему конфликта с непосредственным руководителем (руководитель структурного подразделения, заместитель главного врача, главный врач Центра).
3. Если участие непосредственного руководителя не приводит к разрешению проблемы и работник решит обратиться к главному врачу Центра, то непосредственный руководитель должен быть об этом уведомлён.
4. Главный врач Центра по обращению работника обязан принять необходимые меры по установлению системы процедур и мер, направленных на правильное разрешение возможных этических конфликтов.

5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов

1. Работники при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Работнику Центра следует принимать необходимые меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов.
3. На работников,подпадающих под действие приказа Роспотребнадзора от 02.12.2019 №948 ив соответствии с действующим законодательством, возлагается ряд строгих обязанностей и мер ответственности за их нарушение.
4. На данные категории работников, распространяются следующие ограничения, запреты и обязанности:
   1. Работник не вправе:
      - принимать без письменного разрешения работодателя (его представителя) от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных), если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями;
      - входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации, их структурных подразделений, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;
      - заниматься без письменного разрешения работодателя (его представителя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
      - занимать должность (быть принятым на должность) в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работниками, если замещение должностей связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
   2. Работнику запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
   Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника.
   3. Работник обязан:
      - передавать в целях предотвращения конфликта интересов принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;
      - принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
      - уведомлять работодателя (его представителя), органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
      - уведомлять работодателя (его представителя) о получении работником подарка в случаях, предусмотренных законодательством, и передавать указанный подарок, стоимость которого превышает 3 тыс. рублей, по акту соответственно в фонд или иную организацию с сохранением возможности его выкупа в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;
      - уведомлять работодателя в порядке, определенном работодателем, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.
   4. На граждан, претендующих на замещение должностей, включенных в соответствующий перечень приказа Роспотребнадзора, распространяется обязанность представлять в установленномпорядкесведения о своих доходах/расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

6. Коррупционноопасное поведение

1. Ситуации, создающие возможность нарушения установленных для работников ограничений, признаются коррупционноопасными.
2. Коррупционно опасной в профессиональном поведении работника Центра является любая ситуация, содержащая конфликт интересов.
Работникам Центра следует соблюдать антикоррупционное поведение – т.е. предотвращение и преодоление коррупционно опасных ситуаций.

7. Ответственность работников,наделённых организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам

1. Работник, занимающий должность руководителя структурного подразделения, несёт ответственность за действия или бездействие подчинённых сотрудников, нарушающих правила служебного и этического поведения, если им не были приняты меры по недопущению таких действий или бездействия.
2. Руководитель структурного подразделения должен принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения подчинёнными сотрудниками, в том числе:
3. Привлекать внимание к коррупционно опасным ситуациям и создавать условия к их недопущению и преодолению.
4. Инициировать или принимать решение о проведении служебных проверок и применении мер дисциплинарного взыскания (в соответствии с компетенцией).
5. Поддерживать антикоррупционное поведение подчинённых работников.
6. Своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
7. Проводить соответствующую воспитательную работу против коррупции и коррупционно опасного поведения.

8. Обращение со служебной информацией

1. Работник Центра может обрабатывать и передавать служебную информацию в соответствии с законодательством и утвержденными в Центре локальными нормативными документами (инструкция по делопроизводству, Положение о защите персональных данных).
2. Работник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несёт ответственность и (или) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

9. Ответственность за нарушение Кодекса Центра

1. Наряду с моральной ответственностью работник, допустивший нарушение этических норм и принципов и совершивший в связи с этим дисциплинарный проступок, несёт установленную законом дисциплинарную ответственность.
2. При возникновении случаев, когда работник уличен в поведении, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, он может нести административную ответственность (штрафные санкции), а при установлении фактов получения или дачи взятки – уголовную ответственность.
3. Соблюдение работниками положений Кодекса Центра учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при применении мер поощрения или дисциплинарных взысканий.